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“大锅饭”的平均奖励是属于保健因素。
相比低凝聚力的群体，高凝聚力的群体的活动绩效一定高。
按照菲德勒权变模型，当情境处于极为不利时，以任务取向的领导者更有效。
领导成员心理素质合理结构的主要标志是“互补”。
公平理论中的公平感，是个体主观的判断和体验。
相对日本而言，美国的管理注重“硬”的一面，强调理性管理。
“现有温饱，后有道德”，是符合需要层次论的观点的。
组织中如果小道消息猖獗，这说明正式沟通渠道出现了问题。
群体压力导致从众现象，所以群体压力只有消极作用。
组织行为学研究组织，不研究个体。
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