- 全部分类
- 组织行为学
- 中国近现代史纲要
- 政治经济学（财）
- 英语（一）
- 英语（二）
- 物理（工）
- 思想道德修养与法律基础
- 数论初步
- 数量方法（二）
- 人力资源管理（一）
- 毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论
- 马克思主义
- 经济法概论
- 计算机应用技术
- 计算机应用基础
- 计算机网络技术
- 工程数学-线性代数
- 高等数学基础
- 高等数学二
- 高等数学（一）
- 高等数学（工专）
- 高等数学（工本）
- 概率论与数理统计(二)
- 大学语文
- 期望理论中的效价就是指物质回报的价值多少。
- 缓和冲突的原则，对于富有知识性和技术生产性的组织(如从事研究发展的组织)就不适用了。
- 把个人的失败归于内在的稳定的因素，将可能对其后续的行为产生消极的影响。
- 当组织中的工作是非例行性工作(不易了解，需对个别问题设计解决方案)，且环境无法预测时，组织结构宜采用有机的结构。
- 马斯洛认为，只有高层次的需要才具有持久的激励作用。
- 优秀的管理者不一定是高成就需要的人。
- 与男性相比，女性在获得社会赞许和倾向显示情感方面，可能有更强烈的需要。
- 敏感性训练可能会给参加成员带来一定心理副作用。
- 现代特质理论认为，应该抛弃“遗传决定论”，认识到领导是一个动态过程。
- 人际关系不仅影响到群体的活动绩效，还可能影响到个体的发展和身心健康。
置顶