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人群关系理论”的产生，源于梅奥等人的霍桑实验。
态度越具体，和行为的一致性越高。
群体由两人或两人以上组成即可。
在发生群体转移现象时，更多情况下，群体决策倾向于冒险。
非正式群体中的核心人物，相对于正式的领导者和管理者而言，对成员的影响力弱。
组织既是一种维持结构，又是一种创造结构。
变革是属于高层思考，基层行动的过程。
个体的价值观一旦形成，就不会发生变化。
动机激起越强，活动效率越高。
个人权力取决于职位。
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