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赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。
在人与人之间的沟通过程中，传递信息只通过语言系统完成。
组织行为学的研究对象是社会中的人。
人的任何需要都会转变为动机。
对组织而言，非正式沟通是无关紧要的。
如果组织需要解决复杂问题，需要较高的灵活性，则正式沟通网络采用全通道正式比较合适。
当在人们处于焦虑中，并期望获得与自己切身利益紧密有关的信息时，也正是小道消息滋生繁衍之时。
目标越简单，越容易实现，那么它对员工的激励作用就越大。
作为约束成员的行为准则，规范是成文的。
林塞斯?莱克特的研究结论表明，“人本取向”越多的组织气氛，绩效水平与工作满意度也愈高。
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