- 组织行为学的产生和发展是组织管理理论和人力资源管理理论、权变理论学派和组织文化理论不断融合的过程。
- 组织行为学中的信息沟通是指组织中的人与人之间的沟通。
- 组织发展需要行为科学的知识，所以组织需要完全依赖于外来咨询专家。
- 工作场所的设计和安排，不会影响员工的人际交往。
- 人群关系理论”的产生，源于梅奥等人的霍桑实验。
- 态度越具体，和行为的一致性越高。
- 非正式群体中的核心人物，相对于正式的领导者和管理者而言，对成员的影响力弱。
- 在发生群体转移现象时，更多情况下，群体决策倾向于冒险。
- 群体由两人或两人以上组成即可。
- 组织既是一种维持结构，又是一种创造结构。
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