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帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是注重（）
个人职业生涯得以存在和发展的载体是（）
只有通过企业培训获得并在特定企业和特定岗位上才能用得着的职业技能，同时也是企业培训的重点内容为（）
人力资源部门对参加培训后的人员进行培训内容的测试，这种测试属于培训评估中的（）
与市场充分接轨的组织，其薪资市场调查的主要依据是（）
收益分享计划的早期形式是（）
传统的绩效考核方式是（）
伴随着绩效考核向绩效管理的转变，绩效管理的重心是（）
选拔性测评的特点是强调（）
在面试过程中，给应聘者提供一种假定情况，请他们作出相应的回答，这种面试属于（）
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