- 强调团队合作、相互信任、共同目标的树立、对组织的承诺与认同等观念，这属于人力资源管理的（）
- 汉九公司是我国中部省份的一家房地产开发公司，作为企业人事主管的李明，在逐步认识到实行规范化、现代化人力资源管理的重要性后，决定在企业内部开展岗位规范工作，进行工作岗位分析，编制全公司职工的工作说明书，以求为公司人力资源管理的各个环节打下一个良好基础。此外，此举的另一个目的就是以此淘汰掉一大批不合格的人员。但该项工作如何进行呢？李明先是联系了几家咨询公司，但几次电话后，觉得这些咨询公司的要价是公司领导无法接受的，只能自己做了。但是李明等人都没有专业学历，都不知道工作说明书如何编写。李明非常想知道工作说明书究竟包括哪些内容。问题：请你告诉李明工作说明书的主要内容有哪些？
- 试述人力资源管理与传统人事管理的区别
- 简述培训中案例分析法的优点
- 简述人员素质测评的作用
- 简述人力资源规划的程序
- 简述马斯洛关于人的不同层次需要的主要内容。
- 加速处于职业生涯早期的员工组织化的有效方法包括（ ）
- 在绩效管理中绩效计划的作用主要有（ ）
- 无领导小组讨论常采用的题目类型有（ ）
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