组织行为学
全站导航
首页
试卷库
试题库
试卷导航
学历类
职业资格
公务员
医卫类
建筑工程
外语类
外贸类
计算机类
财会类
技能鉴定
试题导航
学历类
职业资格
公务员
医卫类
建筑工程
外语类
外贸类
计算机类
财会类
技能鉴定
全部
单选题
多选题
判断题
填空题
问答题
计算题
人的工作绩效不但决定其能力的大小,还取决于
对非常规事件采取非程序化处理,具有很大的随机性和选择性的是
路径。目标理论与其他领导理论的最大区别在于
创造型学习产生的替代是
在组织文化因素理论中, 迪尔和肯尼迪认为形成企业文化唯一的而且是最大的影响因素是
组织文化向组织成员展示的是态度和
圣吉把学习型组织的五项技能称为“五项修炼”,其核心是
社会系统学派把组织中人们的相互关系看做是一种
正式组织内部行使不同所有权的主体之间所发生的冲突,这是
人们经过自己所说的词汇直接传达信息,并不需要考虑个性的背景。这种背景属于
首页
上一页
11
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
尾页
下一页
置顶