自考人力资源管理（一）试卷及答案
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- 发布时间：2020-06-22
- 试卷题量：31题
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- 试卷分类：人力资源管理（一）
- 试卷类型：历年真题
试题列表
- 一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为（ )
- 认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于（ )
- 编写工作说明书应遵循的原则是（ )
- 重要责任相似或相同的职位集合被称为（ )
- 人力资源规划目标的核心是（）
- 制定企业人员规划的基本原则是（）
- 现代组织在招聘过程中起决定作用的是（）
- 通过电话热线招募员工属于（）
- 在招募效果评价指标体系中，业绩优良的新员工百分比这一指标属于（）
- 对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是（ ）
- 在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为（）
- 成人学习理论的创始人是美国著名教育心理学家（ ）
- 对新员工进行“入模子”培训的典型企业是（ ）
- 了解受训者对培训项目结构、培训师、培训内容等看法和态度的培训效果评估层次属于（）
- 某单位在年终考核中90%的员工被评为良好，这种现象在绩效考核中属于（）
- 在全面薪酬体系中，股票期权属于（ )
- 实现薪酬内在公平的关键一步是（ )
- 提出人格类型一职业类型匹配理论的学者是（ )
- 小张大学毕业，根据社会的需要和自己的职业兴趣求职择业。这属于职业生涯周期的（)
- 某高校通过校长与学生共进午餐活动来增强校领导与学生之间的交流 , 这种沟通形式属于（ ）
- 激励涵义包括的内容有（）
- 影响人力资源规划的外部环境有（ ）
- 无领导小组讨论常采用的题目类型有（ ）
- 在绩效管理中绩效计划的作用主要有（ ）
- 加速处于职业生涯早期的员工组织化的有效方法包括（ ）
- 简述马斯洛关于人的不同层次需要的主要内容。
- 简述人力资源规划的程序
- 简述人员素质测评的作用
- 简述培训中案例分析法的优点
- 试述人力资源管理与传统人事管理的区别
- 汉九公司是我国中部省份的一家房地产开发公司，作为企业人事主管的李明，在逐步认识到实行规范化、现代化人力资源管理的重要性后，决定在企业内部开展岗位规范工作，进行工作岗位分析，编制全公司职工的工作说明书，以求为公司人力资源管理的各个环节打下一个良好基础。此外，此举的另一个目的就是以此淘汰掉一大批不合格的人员。但该项工作如何进行呢？李明先是联系了几家咨询公司，但几次电话后，觉得这些咨询公司的要价是公司领导无法接受的，只能自己做了。但是李明等人都没有专业学历，都不知道工作说明书如何编写。李明非常想知道工作说明书究竟包括哪些内容。问题：请你告诉李明工作说明书的主要内容有哪些？
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