高级经济师
全站导航
首页
试卷库
试题库
试卷导航
学历类
职业资格
公务员
医卫类
建筑工程
外语类
外贸类
计算机类
财会类
技能鉴定
试题导航
学历类
职业资格
公务员
医卫类
建筑工程
外语类
外贸类
计算机类
财会类
技能鉴定
全部
单选题
多选题
判断题
填空题
问答题
计算题
德尔菲法的主要特点是( ) 。
适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是( )。
在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是( ) 。
人力资源规划过程起始于( ) 。
在人才接续及升迁计划中，为实现目标而采取的策略除了提升比例、选拔标准外，还有( ) 。
改善于群关系、减少诉讼和争议、降低员工离职率是( )的目标。
人力资源业务计划一般都由目标、策略步骤和( )构成。
人力资源总体规划必须与企业的( )相适应，才能取得好的效果。
企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、 绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是( ) 。
在职务分析中，车间主任是一个( ) 。
首页
上一页
7
1
2
3
4
5
6
7
8
尾页
下一页
置顶