2021法考《劳动与社会保障法》思考题（二）
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- 发布时间：2021-04-10
- 试卷题量：30题
- 浏览次数：0次
- 试卷分类：法律职业资格考试
- 试卷类型：每日一题
试题列表
- 以下不属于劳动法律关系要素的是( )。
- 我国《劳动法》发生效力的时间是( )。
- 根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基础养老金的前提是连续缴费满( )。
- 《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险合同的主体不包括( )。
- 在我国，劳动争议当事人向人民法院提起诉讼之前必须先采取的争议处理程序是( )。
- 根据《劳动法》的有关规定，劳动争议仲裁委员会的结案期限为( )。
- 下列选项中，属于社会保险争议的是( )。
- 下列选项中属于社会保险争议的是( )。
- 无效劳动合同的确认机构是( )。
- 按照我国现行关于养老保险缴费的有关规定，企业缴费不超过工资总额的( )。
- 我国法律规定司法协助的内容包括( )。
- “在一定期限内的最低劳动报酬支付标准”被称为( )。
- 根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的( )。
- 我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，享有工伤保险待遇权利的直接法律依据是( )。
- 劳动保护法的主体是( )。
- 失业者和低收入家庭申请住房公积金或房租差额补贴的，须房租支出超过其收入的H( )。
- 下列陈述中，不属于社会合作协议的特征的是( )。
- 我国公民的劳动权不包括( )。
- 对于王某行为的下列表述，何者为正确?( )
- 松园公司与天利公司协商劳务派遣协议的下列条款中，不符合法律规定的有( )。
- 松园公司和天利公司对李某的下列做法中，不符合法律规定的有( )。
- 下列各项中，( )符合内部劳动规则的有效要件的要求。
- 下列日子中( )属于全体公民放假的节日。
- 我国立法关于延长工作时间的限制性规定，其内容包括( )。
- 下述几种职工中，( )适合实行不定时工作日(制)。
- 我国立法关于延长工作时间的限制性规定，其主要内容包括（ ）。
- 下列各项中( )不作为最低工资的组成部分。
- 最低工资标准的确定应当综合参考以下( )因素。
- 我国调控用人单位工资总额的方式有( )。
- 下列各项有关最低工资保障的表述中，( )是正确的。
- 根据我国《劳动法》的规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列( )因素。
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