在销售人员绩效评估过程中容易产生一些评估误差，下列说法正确的是（）

• A. 评估者可能因为被评估者的总体印象、 个人印象而产生偏见， 造成过高或过低 的评估。 这通常称为 “感 情效应误差 ”。
• B. 评估者在领导者或权威人士的暗示下，容易改变自己原来的看法。这通常称为 “自我比较误差 ”。
• C. 评估者对被评估人某一阶段的工作绩效进行评估时， 受其近期的表现和成绩的 影响，以近期印象来代 替被评估人在整个评估期的绩效表现。这通常称为 “近 因误差 ”。
• D. 主管不自觉地把员工与自己进行比较，以自己作为衡量员工的标准。这通常称 为“偏见误差 ”。