- 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
- 劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任为劳动合同必备条款，除此之外，当事人可以协商约定其他内容
- 劳动合同只能约定劳动合同期限、工作内容和劳动报酬这几项条款
- 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查
- 用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明
- 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况
- 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
- 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
- 非本市户籍家庭享受最低生活保障的职工，可申请提取本人住房公积金账户内的余额并且销户
- 职工丧失劳动能力并与单位终止劳动关系的，可申请销户提取职工本人住房公积金账户内的本息余额
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