2017高级经济师考试实务试题
- 推荐等级：
- 发布时间：2020-05-07
- 卷面总分：80分
- 答题时间：90分钟
- 试卷题量：40题
- 练习次数：2106次
- 试卷分类：高级经济师
- 试卷类型：历年真题
试卷预览
2
职务分析工作的可靠性是指( ) 。
- A. 对职务分析工作的成本与收益的权衡
- B. 职务分析的精确性
- C. 不同分析人员对同一职务分析结果的一致性
- D. 工作人员是否认真、细致
正确答案： C
本题解析： 暂无解析
3
职务说明书与职务规范的主要区别在于( ) 。
- A. 前者以“事”为中心，后者以“人”为中心
- B. 前者以“人”为中心，后者以“事”为中心
- C. 前者只重“事”，后者人与事并重
- D. 表现形式不同
正确答案： A
本题解析： 暂无解析
4
企业设计出职务简单、可靠，但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法是( )。
- A. 职务轮换
- B. 职务扩大化
- C. 职务专业化
- D. 职务简化
正确答案： C
本题解析： 暂无解析
6
可以使员工对企业中的多种活动有更多了解，为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是( ) 。
- A. 职务专业化
- B. 职务轮换
- C. 职务丰富化
- D. 工作团队
正确答案： B
本题解析： 暂无解析
7
借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供给量的方法是( ) 。
- A. 德尔菲法
- B. 管理人员接续计划
- C. 马尔可夫模型
- D. 转换比率分析法
正确答案： C
本题解析： 暂无解析
9
企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、 绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是( ) 。
- A. 职务说明书
- B. 公司战略
- C. 财务预算
- D. 组织结构
正确答案： A
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