企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是( ) 。

职务分析工作的可靠性是指( ) 。

职务说明书与职务规范的主要区别在于( ) 。

企业设计出职务简单、可靠，但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法是( )。

在自我管理型工作团队中，成员之间的关系是( )。

可以使员工对企业中的多种活动有更多了解，为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是( ) 。

借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供给量的方法是( ) 。

在职务分析中，车间主任是一个( ) 。

企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、 绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是( ) 。

人力资源总体规划必须与企业的( )相适应，才能取得好的效果。

人力资源业务计划一般都由目标、策略步骤和( )构成。

改善于群关系、减少诉讼和争议、降低员工离职率是( )的目标。

在人才接续及升迁计划中，为实现目标而采取的策略除了提升比例、选拔标准外，还有( ) 。

人力资源规划过程起始于( ) 。

在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是( ) 。

适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是( )。

德尔菲法的主要特点是( ) 。

某车间现有一线工人100人和质检员2人，若1名质检员可以对10人的工作成果进行全面检验，那么该车间还需增补( )名质检人员。

剧院的前后排价格不同，属于( )。

从历史上看企业最早划分出来的促销职能是( ) 。