《职业病防治法》规定,对产生严重职业病危害的作业岗位,应当在其醒目位置,设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明的内容是()。

影响人的身体健康,导致疾病或对物造成慢性损害的因素,称为()。

动者接受职业健康检查应当视同正常出勤。

各单位应建立健全听力保护记录,听力保护记录应至少保存10年。

建设项目职业卫生"三同时"工作可以与安全设施"三同时"工作一并进行。

毒物浓度超过国家职业卫生接触限值时,应及时整改复测。

工作场所内危害物质不能控制在一定区域内,这时应采用全面通风的方式。

对在岗期间的职业健康检查,用人单位应当按照《职业健康监护技术规范》(GBZ188)等国家职业卫生标准的规定和要求,确定接触职业病危害的劳动者的检查项目和检查周期。需要复查的,应当根据复查要求增加相应的检查项目。

职业健康监护档案管理,各单位应有专人管理并按规定长期保存。

职业接触超过卫生限值是诊断为职业病的必要条件。

职业病防护设施所需费用不能纳入建设项目工程预算。

职业病诊断、鉴定的费用由用人单位承担,再次鉴定的费用由个人承担。

用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业.不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

对用人单位违反《用人单位职业健康监护监督管理办法》的行为,任何单位和个人均有权向安全生产监督管理部门举报或者报告。

分期建设、分期投入生产或者使用的建设项目,其配套的职业病防护设施应当在建设项目全部完成后进行验收。

职业健康检查结束后,需要复查的,可以根据复查要求增加复查项目。

职业病防护设施,包括降低职业病危害因素的强度或浓度的设备和设施,也包括有关建筑物和构筑物。

不得安排怀孕女职工.在33C以上的高温天气作业及室内温度在35C以上的工作场所作业。

职业禁忌症,如Ⅰ期及Ⅱ期高血压、活动性消化性溃疡、慢性肾炎、未控制的甲亢、糖尿病和大面积皮肤疤痕的患者,均不得从事高温作业。

劳动者受到急性职业中毒危害或者出现职业中毒症状时,用人单位应当立即组织有关劳动者进行应急职业健康检查。

用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时,应当对劳动者进行职业健康检查,并依照国家有关规定妥善安置职业病病人;其职业健康监护档案应当依照国家有关规定实施移交保管。

劳动者因某种原因未接受离岗时职业健康检查,用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同。

袋式除尘是目前控制微细粒子最有效的除尘设备。

用人单位安排劳动者在高温天气期间作业,当日最高气温达到37C°以上时,应当停止当日室外作业。

接触职业病危害因素的劳动者在作业过程中出现与所接触职业病危害因素相关的不适症状时,用人单位应当立即组织有关劳动者进行应急职业健康检查。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业,不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。

用人单位不承担职业健康检查费用,给予警告,责令限期改正,可以并处3万元以下的罚款。

石油化工企业建设项目属于职业病危害较严重的建设项目。

用人单位是职业健康监护工作的责任主体,其主要负责人对本单位职业健康监护工作全面负责。

为降低噪声,对其传播途径的处理实质就是增加声音在传播过程的衰减。