社保存量住房公积金租房提取时办理地点为管理部，每次可提取额不超过社保存量住房公积金账户余额的50%，每个月可提取一次

住房公积金存入职工住房公积金账户后均不计利息

职工因在国外或者港、澳、台地区定居，可申请提取账户内的所有余额，但不能销户

外籍人士也可以成为住房公积金专办员

职工因在国外或者港、澳、台地区定居，可申请销户提取公积金

商转公贷款可贷额度可高于原商业性住房按揭贷款余额

商转公贷款可贷额度不高于单套住房的商转公贷款最高额度

商转公贷款可贷额度不高于原商业性住房按揭贷款余额

职工住房公积金账户为正常状态可以申请公积金贷款

如果职工购房时间超过两年的，无法办理社保存量住房公积金（有卡购房）提取业务

外籍人士不能成为专办员

本市户籍且属于农村户口的职工申请提取住房公积金用于在户籍所在地的宅基地建造住房的，由公积金中心另行拟订具体规定，经市住房公积金管理委员会办公室审核，报市住房公积金管理委员会批准后公布执行。

职工符合重大疾病提取条件的，可提取本人住房公积金账户内的金额（留存一个月的缴存额）用于支付社会保险医疗费报销后的自费部分

职工完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系的，可申请提取职工本人住房公积金账户内的本息余额，但不能销户

退休销户提取，办理销户提取业务前，个人账户须为封存状态，封存手续由单位办理

职工丧失劳动能力并与单位终止劳动关系的，可申请销户提取职工本人住房公积金账户内的本息余额

非本市户籍家庭享受最低生活保障的职工，可申请提取本人住房公积金账户内的余额并且销户

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况

用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查

劳动合同只能约定劳动合同期限、工作内容和劳动报酬这几项条款

劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任为劳动合同必备条款，除此之外，当事人可以协商约定其他内容

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

建立劳动关系应当订立书面劳动合同

商转公贷款可抵押房产的范围除借款人原商业性住房按揭贷款的房产外，还可以以借款人其他商品住房或第三人的商品住房作为抵押

职工申请公积金贷款后，对于经催收后仍逾期不还款和弄虚作假的，公积金中心可以将职工个人资料作为不良记录录入住房公积金监管档案（系统），并将记录提交人民银行纳入个人信用征信系统

所购住房为存量商品住房（二手房）的，应由申请人委托公积金中心认可的房地产评估机构进行价值评估，评估费用由申请人承担

公积金贷款采用抵押担保方式的，借款人（即申请公积金贷款的职工）应以所购买住房作为抵押物

公积金贷款应当坚持循序渐进、可持续的方针，遵循资金安全、公平、便民的原则。

职工购买异地的二手存量商品房（住宅类），可以申请住房公积金贷款

公积金贷款成功放款后，借款合同到期前职工有能力选择提前部分还款或提前结清贷款的，我中心不收取任何违约金

住房公积金支持除个人住房以外的消费类贷款

在同一时间段内，职工仅能选择一项住房消费情形提出申请，并不得重复申请