组织行为学把组织看作是一个（）

对组织内的个体、群体或组织的一个或几个以至更多变量之间的关系作出描述或说明的方法是（）

所谓的“态度对象”是指态度的（）

创造性行为是指人的创造性能力、创造性需要和动机与所处的物质、社会环境的函数，这是创造性行为的（）

根据霍兰德的观点，适合于从事涉及人际间的活动的职业的人，其个性定向是（）

基于成员共同特点而形成的群体是（）

群体规范能起到界定群体成员行为范围的作用，这是群体规范的（）

一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识是（）

一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向是（）

希望与他人来往、结交，与他人建立并维持和谐的人际关系的这种需求是（）

人际关系学派认为冲突（）

以下不属于领导的功能的是（）

领导作风论认为，变革中的组织或成员工作成熟度很低的组织最适宜采用的领导方式是（）

领导科学决策可分为八个阶段，第一个阶段是（）

在现实生活中，外在的权力、命令无法使得一个人产生真正的效忠行为，这体现了人类行为的（）

动机是人类行为的直接原因，驱使人们产生某种行为，这是动机的（）

把人们的需要分为生理需要与心理需要两大类，其划分标准是（）

在马斯洛的需要层次理论中，最高层次的需要是（）

美国学者提出的“7S”模型中，“硬性的S”指的是（）

综合型激励理论的数学表达式为：M=Vit+EiaVia+EiaEejVej，其中EiaVia表示的是（）

组织行为学家研究认为，传统组织结构理论是一种（）

在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的（）

开辟新市场，建立广泛的社会关系，增加内外信息的交流等，这是组织变革中（）

从组织应达到的功效看，组织变革和发展应达到的具体目标是（）

企业商标、厂牌、优质产品或服务等是组织文化的（）