企业的发展和壮大需要我们从珍惜个人的（）做起

不管你从事的是哪一种工作，成功的基础都是你的

与公司同命运、共患难，永远是员工（）公司的最好行动。

（）永远比技能和学历更重要。

只有所有的员工对公司（），才能发挥团队力量。

不管现在的专业知识有多精深，都不能放弃（）

专业技能过硬是所有员工的（）

员工的一言一行直接影响公司的（）

在竞争日益激烈的职场人生，（）

下列选项中，正确的是

能否积极主动地向公司提出有建设性的意见或建议，往往被当做企业衡量员工是否热爱工作的一项重要标准，因为一个不热爱工作的员工是不会在自己工作范围之外的事情上花费时间和精力的。

每个员工在原有速度上提高一点点，整个公司的效率就会提高一大截。

热爱工作的前提是要全心全意热爱你的事业，要是不热爱，甚至不喜欢自己的事业，在工作的时候没有饱满的激情，那么热爱工作也就无从谈起。

作为团队中的一份子，我们唯有彼此谦让、彼此学习，才能最终实现个人前途与企业共同发展的“双赢”。

因为没有私心，才会乐意付出，才会随时伸出援助之手而不求回报，才会对自己分外的工作也会尽力尽责。

顾全大局，甘当配角，从表面上看自己是遭受损失了，但是从更深层次来看，当配角的人也同样是赢家。

有团队才会有个人，团队发展壮大了，个人的利益才会有保证。当你永远把团队的利益置于个人利益之上时，你获得的将会比团队多。

生命中最厚大的奖励并不是来自精神上的满足，而是由热忱带来的财富积累。

只要你凡事都怀有热情地去做，拿出你蕴藏的力量来。这股力量可以改变你人生中的任何层面，能扭转你的环境，使你美梦成真。

只要你凡事都怀有热情地去做，拿出你蕴藏的力量来。这股力量可以改变你人生中的任何层面，能扭转你的环境，使你美梦成真。

好的心境能提高我们执行的主动性，提升我们的业绩。

任何一项工作的开展都必须考虑到效果，因为工作效果的低下意味着公司各方面的成本在增加，这样对公司和员工个人都十分不利。

接受一项工作指令时，聪明的员工总是先动手找到完成这项任务的最佳途径后再动脑。

想办法是想到办法的提前。如果让脑袋放假，就算是天才，面对问题时也会一筹莫展，所以办法是向别人学习的过程中产生的，它不会凭空而出。

正确的方法比执着的态度更重要。我们应该调整思维，尽可能用简便的方式达到目标。

一个团结协作，富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。同样，一个热爱工作的员工，也必定是一个具有强烈纪律观念，善于服从的员工。

服从是公司的重要生产关系，没有彻底执行服从观念的公司是没有发展前途的。

每位员工都是企业的一份子，有权力也没有义务遵守企业的各项规章以及本部门的各项制度。

要想拒绝平庸，就不能拒绝高难度、有挑战性的工作。 

当公司给一项艰巨的任务时，你应该秉持的唯一态度就是乐意接受并克服一切障碍，保质保量地完成。

只有积极主动对自己的行为负责，才是企业当中的最佳员工。

世界上没有不必承担责任的工作，工作就意味着责任。 

任何一件工作，只要是你应该做的就应该把它做好，负责到底，否则就不如不去做。

因为责任和机会是成反比的。责任越大机会越少，责任越小机会越多。

评价一个员工，能力占七分，而责任感要占到三分。

敬业是乐业的目的，没有高度负责的敬业精神，乐业也就无从谈起。

敬业比能力更重要。

能力第一，忠诚第二。

职场如战场，身在职场中的每个员工，不管你是有资历的老员工，还是初进职场的新人，都应该把“忠诚”作为一种职场生存方式，用“知识”去履行自己的职业使命。

只有所有的员工对公司忠诚，才能发挥出团队的力量，才能拧成一股绳，劲往一处使，推动公司走向成功。

不论你在什么样的公司，从事什么样的工作，不管你的专业知识如何，你都应该在工作之余，继续学习新知识。

专业技能过硬不一定是员工的立足之本。

员工的一举一动，无不在外人的眼中影响着公司的形象，员工的形象不一定是公司的形象。

自动自发地去努力工作，这是对工作的一种发自肺腑的爱，一种对工作的假爱。

在竞争日益激烈的职场人生，只有动力和压力。

假如学会了在困境中奋斗，顺境中的事情对你来说都将算不了什么，因为需要的技能和意志在困难中已经得到了磨练和提高。

当你能一心一意去做每件事时，成功不一定会向你招手。

如果你能每天怀着感恩的心情去工作，在工作中始终牢记拥有一份工作，就要懂得感恩的道理，你一定会收获很多。

空杯心态：永远从现在开始。

态度不是一种能力。