头脑风暴法 属于()。

利克特的管理模式认为，极有成就的管理者一般采用的管理方法是()。

下列原理中，属于人员配备工作原理的是 ()。

20 世纪初，提出图表系统法的人是()。

管理控制工作的基本目的是()。

管理的主体是()。

利用过去的资料来预测未来状态的方法是()。

一般认为管理过程学派的创始人是()。

下列哪种组织结构又称为“斯隆模型”（）。

个人管理与集体管理相比，据美国管理协会的调查结果显示，在制定决策方面()。

泰罗的科学管理理论出现在()。

双因素理论中的双因素指的是()。

管理的核心是()。

弗鲁姆提出的激励理论认为()。

控制活动应该()。

组织结构设计中，划分管理层次的主要原因是()。

泰罗认为工人和雇主双方都必须来一次()。

从某种意义上讲，组织就是一个信息沟通网络，处在这个信息网络中心并对网络的畅通负有责任的人是()。

一般说来，组织越稳定，管理宽度 ( 有效监督管理直接下属的人数 ) 应该()。

古典管理理论阶段的代表性理论是()。

使科学、技巧、艺术和人的属性在实现组织目标过程中有机结合起来的是()。

适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为()。

成功地履行管理职能最基本的要求是()。

从某种意上说， 既是计划工作的基础， 又是控制的基本标准的是()。

被称为决策“硬技术”的决策方法是指 ()。

在实际工作中，实际上不存在纯粹的()。

管理过程理论强调()。

新古典管理理论的形成发展主要是()。

根据格拉丘纳斯的上下级关系理论，管理宽度以算术级数增加时，主管人员与其下属之间存在的相互关系将以()。

选拔主管人员的方式， 既可以考虑从内部提升， 也可以考虑从外部招聘，但无论从内部提升，还是从外部招聘，都要鼓励()。