残疾人专职委员试卷及答案
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- 发布时间：2020-08-11
- 试卷题量：32题
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- 试卷分类：残疾人专职委员
- 试卷类型：章节练习
试题列表
- 集中使用残疾人的用人单位录用的残疾人只要达到职工总数的25%即可，不需要从事全日制工作
- 《残疾人保障法》的立法宗旨，就是为了保护残疾人不受另类对待或者不受侵害
- 社会福利企业中，残疾人在生产人员中所占的比例一般不得低于50%
- 就业指导员在对来访的残疾人进行心理辅导的过程中，要给予来访者力量和方向
- 对残疾人最大的尊重，就是像对待健全人一样真诚、自然地与其交往
- 人们在扮演角色的时候并不受社会的控制，只要做好自我定位即可
- 创业是一种自主选择、风险自担的就业形式
- 残疾人就业指导员鼓励来访者多表达自己时，可采用开放式问题的探问技术
- 一个人只能做自己感兴趣的工作，否则工作出不了成绩
- 创业能力是可以提高的
- 有就业要求是对残疾人劳动者自身需求的限定，如果自身没有就业愿望和需求， 就不属于残疾人就业服务的工作对象
- 让视力残疾人等待的过程中，要让他 / 她有所依靠，尽量不要让他 / 她觉得“孤苦伶仃”或者有无依无靠 的“广场恐怖症
- 由于某种原因而导致生理、心理和解剖结构某个部位受到损害的人，不一定是残疾人
- 县级以上地方人民政府及其有关部门应当确定适合残疾人生产、经营的产品、项目，优先安排残疾人福 利性单位生产或者经营，并根据残疾人福利性单位的生产特点确定某些产品由其专产
- 我国的残疾人就业方针是采用集中就业与分散就业相结合的方式
- 在沟通过程中，就业指导员讲话的方式和态度会在很大程度上影响沟通效果
- 地方在开展残疾人按比例就业工作时，应鼓励用人单位优先安排当地残疾人就业
- 机关、团体、企业、事业单位均应开发适合残疾人就业的公益性岗位
- 来访者：我生活一点动力都没有。就业指导员：听起来你好像感到很无奈。你能多说一点吗？什么事情使你觉得没有动力？ 在这里，就业指导员没有运用具体化技术
- 1990 年，颁布了我国第一部旨在保障残疾人合法权益的法律《中华人民共和国残疾人保障法》
- 目前，就业信息的存储和处理并无统一的规定
- 业理想是人们对未来职业的向往和追求，残疾人因为身体原因，有无职业理想没有太大区别
- 就业指导员要以服务对象满意作为思考和行动的出发点和落脚点
- 公共停车场应当为残疾人设置专用停车位
- 有就业要求是对残疾人劳动者自身需求的限定，如果自身没有就业愿望和需求，就不属于残疾人就业服 务的工作对象
- 就业指导员是在各级残联的指导下开展工作的
- 非言语沟通，包括动态无声、静态无声和发声等，是患有听力障碍的残疾人人际沟通的主要形式
- 一般说来，由于没有视觉信息的干扰，盲人往往听觉能力发达，记忆力好，具有爱思考、善思考的习惯，抽象思维和逻辑思维比较发达
- 用人单位歧视残疾人，比如同工不同酬，即同等情况下，残疾人的工资比普通员工低；工作稳定性差，企业裁员时，残疾人首当其冲。这是残疾人走向创业之路的重要原因
- 康复扶贫贴息贷款是国家专项用于农村残疾人扶贫开发的信贷资金
- 为用人单位推荐残疾人时，我们应当（ ）
- 就业指导员在对来访残疾人进行心理辅导时，应营造（）的关系
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