在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）
- A. 对人力资源规划进行评估
- B. 估算人力资源工资变动趋势
- C. 分析职位信息与组织结构之间的关系
- D. 制定人力资源供求平衡政策
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