在组织变革的过程中,对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡,总是“求稳、怕乱”,以不变应万变,与变革中出现的新观念、新方法格格不入,这是影响组织变革顺利进行的()
- A. 安全性心理
- B. 保守性心理
- C. 求全性心理
- D. 求稳性心理
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