组织实施战略性人力资源管理的阻力有( )。
- A. 人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视
- B. 大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理 战略性贡献
- C. 职能管理者总是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注
- D. 战略性人力资源管理常常引发变革，因而易受到传统的抵制
- E. 人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低，不能从战略的角度思考问 题
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正确答案： ABDE
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下列各项中，属于建立中央银行制度必要性的有（）。
- A. 集中货币发行权
- B. 代理国库和为政府筹措资金
- C. 管理金融业
- D. 为工商业筹措资金
- E. 增加银行的种类，确保金融业竞争局面的 形成
下列哪些行为属于内幕交易行为（）。
- A. 内幕人员利用内幕信息买卖证券
- B. 内幕人员根据内幕信息建议他人买卖证 券
- C. 内幕人员向他人泄露内幕信息， 使他人利 用该信息进行内幕交易
- D. 非内幕人员根据其获得的内幕信息买卖 证券或建议他人买卖证券
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