当国际企业发生职位空缺时，管理者通常首先考虑的是从部提升人员进行填补，这种方法最大的弊端是()。
- A. 未被提升人员的士气可能受损
- B. 可能因提升而产生部不和
- C. 导致部近亲繁殖现象
- D. 需要较强的管理制度约束
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正确答案： C
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