公务员面试热点——逢节加班的无奈
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超过50%的受访网友表示在 “两节” 期间被要求加班， 其中又有87%的加班网友表示没拿到加班费。这个比例，和网上“晒加班”一族的反映，以及朋友间私下的交流信息，可以互相印证。“晒加班”一族敢怒不敢言，敢言不敢出头，关键在于休假和加班费事小，前途和饭碗事大。 在劳动保障机制不健全， 劳动力市场呈现用人单位占绝对上风的情形下，将维护职工权益的责任推给职工，怕是很难有效。网民被问及“不发加班费怎么办”时，选择“去单位协商，或向有关部门反映”的仅 6%。
题目：眼下又到 2011年 5.1 国际劳动节， 5.1 加班，是否会再次引起诸多无奈?
正确答案：
【观点】
关于超时加班的问题，国家从法律上有具体规定，一旦确需加班，就要支付更高的工资率，实际上讲，这是国家对企业安排加班的行为给予一定的经济处罚，法律上是不主张加班的。当然，在现阶段我们有自己的国情， 大量的打工者想多挣点薪水， 企业也有这个需要，在工时安排上有一定的灵活性也可以理解。但长期加班加点毕竟损害身体健康，这点更需注意，劳动者不应为多挣点钱，以牺牲自己的身体健康为代价。
但是，如果逢节加班却又拿不到法定的加班费，这种状况不免令人无法接受。 而对这种侵害劳动者合法权益的行为，有关方面似乎总是束手无策。一些法律援助者也表示， “被加班”和没能得到加班费的人，应“及时向劳动保障监察部门举报” ，这种意见虽然不错，但能否见效却大有疑问。
劳动部门不应把自己变成 “布谷鸟”，一到法定节假日便 “飞”出来向劳动者大声宣传节假日加班工资政策。 相关部门的目的不外乎是对劳动者进行“普法” ，以让更多的劳动者能掌握相关法律规定，从而拿起法律武器挺身而出， 争取自己的权益。 开展普法宣传很有必要，但问题在于， 就算劳动者人人都知晓了加班工资的相关规定，都知道了如何去维护自己的权益，可他们敢“出手”吗?现在要想找一份稳定的工作非常难， 找一份称心如意的工作就更难了， 谁敢为了区区几个加班钱，不计后果地去和“老板”撕破脸?要是单位因此怀恨在心，断了升迁路，借故炒“鱿鱼”，那劳动者又该怎么办?显然，劳动部门的这种“布谷鸟”式的“节前提醒”效果非常有限，甚至为零。那么，这一做法意义何存?
在网友无奈“蒙面晒加班”后，怎样才能让节假日的加班工资政策最大限度落到实处， 让节假日加班的劳动者都能拿到属于自己的那份加班工资呢?一个行之有效的方法就是，劳动监察部门也应“晒加班”，晒晒那些单位没发或少发了员工的加班工资，对此又都受到了怎样的处罚。首先，劳动部门应调整工作思路，不要再把“着力点”放在“提醒”上，而是组织力量，在节假日期间开展执法大检查活动，做好“典型”工作。等到节假日过后，及时通过媒体舆论公布执法情况，向劳动者公开“述职” ，用丰硕的执法结果，用严厉的问责罚单，来警告所有“老板” ：心莫黑，心黑必被捉。这样一来，一到节假日， 用人单位必然不会争先恐后上劳动部门的 “节后述职报告”，为自己添光加彩。
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【背景解读】
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微博不仅仅是信息传播的宠儿，更是网络问政的利器。2010 年，从方舟子被袭到提问广州亚运， 从曝光常德抢尸到 “我爸是李刚 ”造句运动，在一件又一件热点议题中， 微博都显示出强大的网络信息放大功能。就在3个月前，深陷拆迁之困的江西宜黄县钟家九妹，还不知道一种叫“微博”的东西会改变她个人和家庭的命运;就在近一个月前，一条“悬赏寻尸全城通缉 ”的消息出现在 “厦门警方在线 ”的微博里引起网民强烈关注，民警通过网友提供的线索，将犯罪嫌疑人抓获。
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