国家电网招聘考试综合能力真题及答案
- 推荐等级:
- 发布时间:2020-05-27
- 卷面总分:300分
- 答题时间:150分钟
- 试卷题量:50题
- 练习次数:1187次
- 试卷分类:综合能力
- 试卷类型:模拟试题
试卷预览
一个同事调走,不认真与你交接工作,给你工作造成影响,怎么办?
1、表示理解,可能由于调动工作是很繁琐的事情,客观原因造成没有很好交接。
2、主动联系要调走的同事,主动完成交接,虚心向其学习经验并保持联系,在未来工作出现问题时可以随时请教。
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你和领导一起参加一个重要会议,在飞机上发现重要文件没有带来,你怎么办?
1、应急处理:文件没带来,不能慌乱,应当静下心来,以便迅速找到解决问题的方法。
2、全面处理:以电子邮件、快递等形式得到文件,整理好之后交给领导,要保证不耽误会议。
3、事后处理:在领导参加完会议没有其他事情要处理的时候,向领导承认失误,总结经验教训,保证下不为例。
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你上任后,在布置工作时遇到下级反对,将如何处理?
1、首先冷静分析下级反对的具体情况(多数人反对,还是少数人、个别人反对) 。
2、如果是决策失误,那么要进一步调查研究,实施跟踪决策,在实际工作实施中不断发现问题,修订原决策方案。
3、如果是下级对此项决策不够理解,那么应加强宣传、分析比较,做好工作,取得支持。
4、若是下级在执行这一决策过程中有一些实际困难,应积极帮助解决。
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工作中你需要做个总结,有关材料需要两个处室合作,可是你与两个处室之间有矛盾,你如何解决?
1、有矛盾是正常现象,正确对待。
2、主动与两个处室负责这次总结的人员交流和沟通,不与其发生争执。
3、提前完成我负责的这部分工作,并把完成情况与其他两处室负责人进行通报,征求他们的意见,并协商共同汇总的时间。
4、如果以上办法都无效,就向主管领导汇报,由他们出面协调。
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生产单位发生事故,领导派你去调查,可有些人反映你调查到的信息不真实,你怎么办?
1、要与反映人联系,详细了解反映信息不真实的原因。
2、深入基层,了解真实情况。
3、了解清楚是哪些信息不真实,及时的把实际调查的结果向反映人说明,同时对大家的监督表示感谢。
4、总结此次事件的原因,为以后工作避免出现此类问题。
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你的上级领导强硬要求你做一件违反原则的事,你怎么办?
首先要看这件事情的性质是违反了什么样的原则。如果是为了国家的利益、公司的利益和大多数人的利益,让我放弃一些个人原则我想这是没问题的,我乐于接受,并会因为自己能够为大家做出贡献而自豪。 如果上级领导为了私人利益或者让我违反社会道德原则,甚至是国家的法律法规,我会耐心给领导摆事实讲道理,努力劝说领导放弃做舍本逐末的事。 如果上级一直纠缠不休或利用职权逼迫我,我会向其他领导汇报相关情况,寻求帮助。
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如果你竟聘上岗后,你下属中的一个老同志总是和你作对,你怎么办?
1、表态:平和的心态、积极对待,不要因为老同志抵触情绪,影响正常工作的开展。要一切以工作为中心,营造良好的人际关系氛围,对工作开展有利。
2、处理:查找自己的原因,反思导致老同志对自己不好的看法的原因。如果是自己的原因,要及时纠正,并作出解释。如果因为自己年轻,不能胜任岗位,要以积极的行动尽力将自己的工作做到完美。尊重老同志这种忧虑的心境, 毕竟大家的出发点都是为了工作做得更好。 工作中不忘多和老同志沟通交流,尽可能获得他们的认可。
3、总结:不要影响自己的工作态度,至始至终地努力完成工作。继续保证团队力量。
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能力、责任、创新,请结合你竟聘的岗位谈一谈。
1、就事论事:“能力、责任、创新”是这个时代谈论最多的话题,这三者也是应聘者该有的素质。
2、就事论理:能力是完成各项工作和处理的前提。责任感是必不可少的基本素质。创新意识是时代要求。
3、就事论己:在今后的工作中。要切实努力提高这三方面的素质,并将其落到实处。
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你有一个固执武断的领导,你会经常提合理化建议吗?
1、每个人都有自己的个性和脾气,要学会适应、相处。
2、领导随和也好、固执也好,只要是为了工作,就应该尊重和原谅,按照他的要求去做。
3、适当的时候,可以用谈心、思想汇报等方式委婉提出自己的看法,但点到为止。
4、在有合理化建议时,努力争取领导的认可,因为那是对领导和工作负责。
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