劳动关系协调师一级考题考前模拟试题及答案
- 推荐等级：
- 发布时间：2020-05-12
- 卷面总分：98分
- 答题时间：90分钟
- 试卷题量：49题
- 练习次数：2982次
- 试卷分类：劳动关系协调员
- 试卷类型：模拟试题
试卷预览
1
集体协商是指 () 为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为。
- A. 职工一方的代表与用人单位
- B. 用人单位与劳动行政部门代表
- C. 职工一方与劳动行政部门代表
- D. 用人单位与国际劳工组织
正确答案： A
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4
以下 () 没有正确描述国际劳工立法的目标。
- A. 只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平
- B. 全人不分种族、信仰和性别都有权在自由和尊严、经济保障和机会均等的条 件下谋求物质福利和精神发展
- C. 确立和保障世界范围内地 工人权利，改善各国工人的劳动条件
- D. 消灭贫困，促进社会平等与公平
正确答案： D
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6
以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是()。
- A. 用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的战略
- B. 用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以，不一定要具有内部公 平性
- C. 用人单位的薪酬和福利标准要是成本节约的
- D. 用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的
正确答案： B
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7
劳动标准是指对劳动领域内的()事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所做出的统一规定。
- A. 标准性
- B. 重复性
- C. 自然性
- D. 常见性
正确答案： B
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8
《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者之间己建立劳动关系，未同时订立书 面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
- A. 15 日
- B. 1 个月
- C. 2 个月
- D. 3 个月
正确答案： B
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9
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()或者人民法院确认。
- A. 劳动争议监察机构
- B. 劳动行政部门
- C. 企业劳动争议调解委员会
- D. 劳动争议仲裁机构
正确答案： D
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