中级经济师考试试题及答案解析
- 推荐等级:
- 发布时间:2020-05-07
- 卷面总分:100分
- 答题时间:120分钟
- 试卷题量:50题
- 练习次数:1477次
- 试卷分类:中级经济师
- 试卷类型:模拟试题
试卷预览
根据马斯洛的需要层次理论,获得友好和睦的同事关系的需要属于( )。
- A. 生理需要
- B. 安全需要
- C. 归属和爱的需要
- D. 尊重的需要
正确答案: C
本题解析:
归属和爱的需要,包括情感、归属、被接纳、友谊等,例如获得有好和睦的同事。
根据弗罗姆的期望理论,员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为( )。
- A. 效价
- B. 期望
- C. 工具
- D. 动机
正确答案: C
本题解析:
工具是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。
关于目标管理的说法,正确的是( )。
- A. 目标管理强调应通过群体共同参与的方式,制定具体、可行、且能客观衡量的目标
- B. 实施目标管理时,必须自下而上地设定目标
- C. 完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素
- D. 目标管理的实施效果总能符合管理者的期望
正确答案: A
本题解析:
基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标.
质量监督小组这种管理模式属于( )的一种形式。
- A. 参与管理
- B. 目标管理
- C. 绩效薪金制管理
- D. 计件工资管理
正确答案: A
本题解析:
质量监督小组是一种常见的参与管理模式。
认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自( )。
- A. 交易型和改变型领导理论
- B. 特质理论
- C. 魅力型领导理论
- D. 路径一目标理论
正确答案: B
本题解析:
受托马斯观点的影响。认为领导者具有某些固有的特质,并且这些特质是与生俱来的; 只有先天具备某些特质的人才可能成为领导。
根据豪斯的路径一目标理论,让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为( ) 。
- A. 支持型领导
- B. 参与式领导
- C. 指导式领导
- D. 成就取向式领导
正确答案: C
本题解析:
指导式领导指让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序.
根据领导者生命周期理论,具有高工作一低关系特点的领导风格是( )。
- A. 指导式
- B. 推销式
- C. 参与式
- D. 授权式
正确答案: A
本题解析:
指导式:高工作---低关系
布莱克和默顿的管理方格图中,位于坐标(9,9)位置的领导风格具有的特点是
- A. 关心任务但不关心人
- B. 关心人但不关心业务
- C. 既关心任务又关心人
- D. 既不关心任务又不关心人
正确答案: C
本题解析:
“最理想”:既关心人,又关心任务。
关于有限理性模型的说法,错误的是( ) .
- A. 在选择备选方案时,决策者试图使自己满意
- B. 决策者所认知的世界是真实世界的简化模型
- C. 有限理性模型中的理性受到了一定的限制
- D. 有限理性模型与经济理性模型存在质的差异
正确答案: D
本题解析: 暂无解析
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